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刚入职公司四个月,面试时工资要低了,还能委婉地提出涨工资吗?

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入职现在这家公司已经四个月了,当初面试的时候要工资要低了,现在工作量突然增多,感觉跟工资不匹配,应该可以拿更高的工资才对的,这个时候还能委婉地提出涨工资吗?钢铁网


很多人说,不要着急!如果是毕业生第一次就业就先干吧!没有一两年工作经验,工资哪也一样。有了工作经验实践积累,找好其他工作再和现老板提加薪。你现在多干一点就膨胀了觉得了不起了?醒醒吧!客观的看看别人是怎么干的吧!不要只看表面上的,职场上要学的太多了。你觉得呢?应该忍耐好好干活吗?股票配资

也有人说,我认为应该承受下来,但是要叫领导知道你再加工作,要知道,你的工作量领导是知道的,给你加工作就像一个气球,要知道你有多大的张力,刚刚4个月,正是探底的时候,首先你得把工作完成得非常出色,自己加班到深夜,必须在单位,还有不要抱怨,把嘴巴闭得紧紧的,等这个事情结束以后,很有可能还会有更多工作落到你头上,这个时候说你已经加班到深夜了,有你在单位的证明,一来说明了你的能力,二来说出了你的工作量。


网友也说,不要提,多做一些事。你处理的事情越多,训练成为本能反应的技能越强!超常的付出不要有怨言,一年之后你肯定会加薪升职。记住,是坚持比别人多付出。若一年后没有加薪升职,请立即离开!换一家,继续这样做。三年内,你就会有更高的职位,接触更大赚钱的机会!信不信由你!反而言之,现在给你加薪,请问,你就够花么?不够的!请耐住寂寞!忍耐,忍耐。

网友说,因为认为工资要低了,所以工作量增多时会导致心理不平衡。但还是要判断,工作量增多后,是否导致长期加班。如果在正常工作时间内完成,或只是短期加班过渡,那么申请加薪的理由并不充分。如果确实因为工作量大增导致长期加班,建议先承受下来,拿出比较好的姿态,1-2个月之后,去找自己的上司谈,请上司出面去跟公司沟通。如果你态度好先做到了,也就等同于帮上司分担了,那么上司也会愿意帮你去争取。


网友说,如果你现在的岗位没有试用期,首先要知道你们公司每年加薪的时间,然后和你的领导表达你的想法,并获得支持。如果试用期是三个月,现在就和HR和你的领导咨询一下工资是否有调整的空间,如果你的试用期最长六个月,我想你还是先完成手上的工作,再做打算,如果工资和工作时间无法匹配,并影响了生活,你趁早做打算。

网友说,如果你觉得现在的薪资和你的付出不匹配,那就直接和你的领导谈,前提是你付出的努力或作出的成绩得不到应有的回报。 工作量的增大,不足以成为加薪的理由。量变和质变是不同的概念。 和公司谈薪资不是丢人的事,不用婉转。


网友说,你的矛盾来至于面试的时候对公司薪酬不了解,要低了薪资。再加上突然增大的工作量,暂时上出现心理上对于付出与回报的失衡产生意见。而您作为一个来四个月的新人,您现在所遇到的工作量大增大,或者是工作难度增高这类型问题都要当作机会。对于加薪建议:1、如果目前的工作量只是暂时性增加,那么更应该是把它当作机会,投入自己的努力,证明自己的能力和正面表率。而不是让领导觉得我们一遇到事情就提要求。(工作中这种表现的机会是很难得的,不要让自己用机会换了钱,而要把它换做别人对自己的肯定和认可,得到肯定加薪就不会是一次,更不会是加一点)2、工作量增大是大家都显而易见的,领导也一定知晓。所以虽然不建议提加人或者加薪,但是一定要让同事和领导知道自己的付出,比如加班,比如状态依然高昂,比如增加和上级互动。3、等到忙过了这一阵子。好好做个总结和述职主动向领导汇报,然后在领导开心的时候提出加薪的要求。


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